CONSEQUALLY, donner aux femmes toute leur place dans les secteurs à forte prédominance masculine

TOUT EST PARTI D’UN CONSTAT DONT J’AI PRIS
CONSCIENCE TARDIVEMENT, VERS 2014.

Les femmes n’ont toujours pas en ce 21ème siècle en France toute leur place dans le monde économique.
• L’écart moyen des salaires entre les femmes et les hommes en ETP est encore de 16,1 % en 2022.
• Il y a seulement 21,3 % de femmes dans les 1 % des plus hauts salaires du privé, et seulement 3 femmes Directrices Générales dans le CAC 40 et 14 dans le SBF 120.
• Enfin, 60 % des entreprises de plus de 50 personnes ont moins de 30 % de femmes dans leurs cadres dirigeants.
Et les femmes sont encore plus rares dans les métiers des STIM (Sciences, Tech, Ingénierie, Maths) et notamment dans le secteur du BTP.
• 12 % des emplois du secteur sont occupés par des femmes.
• 20 % des emplois cadres du secteur sont des femmes.
• Moins de 10 % des emplois opérationnels (technique et production) sont occupés par les femmes.
• 99 % des dirigeants du secteur sont des hommes.
• La féminisation du secteur n’a progressé que de 1 % ces 10 dernières années.
Or, un monde durable est un monde égalitaire.
Pour que le monde de demain soit durable, les organisations qui le conçoivent et le construisent aujourd’hui doivent être représentatives de la société dans son ensemble.
Les grandes transformations sociétales, environnementales, et économiques de notre époque doivent être pensées, portées, et menées équitablement par les hommes et par les femmes.