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Comment gérer un boss toxique?

Carrière

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27/05/2020

Découvrez les solutions proposées lors de notre dernière séance de codeveloppement managérial


Je vous mets rapidement en contexte. Lors de chaque séance de codeveloppement est sélectionnée la problématique d'un des membres du groupe pour résolution par les autres participants. 

La semaine dernière, c'est celle d'Etienne (dont le prénom est bien évidemment changé), exécutif dans une grande entreprise, qui a été retenue. Après 2 ans à subir du micromanagement, des humiliations en public, il quitte la structure proche du burn out. Etienne souhaiterait être à même de savoir comment mieux gérer une relation toxique à l'avenir. 


Voici les solutions proposées par le groupe à Etienne


COMMENT PRÉVENIR LE DÉVELOPPEMENT D’UNE RELATION TOXIQUE


1️-Dès le recrutement: identifier vos propres valeurs, vos besoins fondamentaux en environnement de travail, oser les exprimer en entretien et s’assurer de valider une adéquation avec le hiérarchique avant même d'aller plus loin dans la collaboration. 


2️-Dès l'intégration: Structurer, cadrer la relation de travail pour limiter une emprise potentielle 

  • Clarifier les objectifs, valider leur faisabilité et déterminer des indicateurs de performance 
  • Donner de la transparence sur son mode de fonctionnement, identifier celui de votre boss et co-construire un processus de gestion commun


3️- Identifier ce qui pourrait faire briller votre manager. Qu'est-ce qui l'empêche de dormir la nuit? En faire un de vos objectifs 


COMMENT GÉRER LA RELATION TOXIQUE


4️- Ne pas vous oublier :

  • Mettre en place une structure de suivi de vos propres émotions (se caler des RDV). 
  • Identifier ce qui dépend de vous pour changer la situation: quels décisions, actions, comportements peuvent vous aider à être plus en accord avec vos besoins, vos valeurs...


5️- S’entourer de personnes positives  dans votre environnement de travail 


6️- Dépolariser la relation en intégrant au maximum la dynamique collective dans la réalisation des objectifs et donc des suivis


7️- Identifier chez la personne toxique quelles sont ses forces, sa complémentarité et vous donner comme défi d’activer davantage cette dimension de la personne lors de vos échanges. 


8️- Mettre des limites : 

  • Réagir aux humiliations afin de casser la paterne qui se crée 
  • Se tenir aux objectifs et oser à dire non 
  • Savoir aussi identifier quand il est essentiel d’escalader la situation et sortir de cette relation pour rester fidèle à soi-même, à son système de valeurs et ainsi protéger son équilibre psychologique et émotionnel.


Et vous, quelles autres solutions pourriez-vous proposer à Etienne?


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